培养一流创新型人才，师资队伍是关键。学校和中心十分重视师资队伍的建设，制定了一系列有力的政策与措施。中心积极推进实验教学改革，促进实验室管理进一步规范，拥有完整的实验教学中心专职队伍管理办法，调动广大实验室教师的积极性，促进实验教学及科研的发展。中心鼓励青年教师申报虚拟仿真实验建设项目，享受相应教学课时减免待遇，并对实验教学表现突出的教师在职称晋升等方面给予倾斜，调动了教师参与实验教学的积极性。同时中心制定计划，积极提升实验教师的实践教学能力。
建立专项经费，鼓励教师进修学习或留学深造。设立教师短期培训和留学经费。鼓励教师到校外听课、教学实践、参观学习或教学资料收集。选拔优秀青年教师进行半年到1年的短期国外留学和学习。通过访问和交流，接受先进的教育思想、专业知识、教学内容、教学方法的训练，为培养具有国际竞争力的人才创造条件。
中心重视青年教师科学研究水平的提高。规定教师必须参加高一层次的进修学习，每年选派若干名教师进入校外实践教育基地生产第一线进行实践，以不断提高团队的学术研究能力。通过团队建设、专业建设和学科建设，带动青年教师积极参加教学改革研究、科研项目和社会服务项目，增强青年教师教学改革意识、提高青年教师科学研究水平、实践操作能力和与实践相结合的工作思路。