摘要：基于社会认知理论，通过477份有效员工样本数据进行实证分析，探究悖论式领导是否、如何以及何时影响员工的内创业行为，并构建一个有调节的中介模型。研究表明：悖论式领导对员工内创业行为具有正向影响；上下级价值观匹配感知在二者之间起到部分中介作用；员工的主动型人格强化了悖论式领导与员工内创业行为之间的关系，且正向调节悖论式领导通过上下级价值观匹配感知影响员工内创业行为的间接关系。关键词：员工内创业行为;悖论式领导;上下级价值观匹配感知;主动型人格;

文章为探究政治关联、管理层组织认同、企业亲社会行为与企业绩效之间的影响机制作用，通过调研长三角地区浙江、江苏和安徽三地的新兴企业，验证了本文的研究假设。结果表明，管理层组织认同、企业亲社会行为与企业绩效两两互为具有正相关关系，企业亲社会行为在管理层组织认同与绩效间起到部分中介作用，政治关联调节了其中所起的机制作用。本研究的结论是，实行亲社会行为的企业绩效更好，政治关联在对企业管理的影响上并非越高越好，要视具体情况具体对待。

摘要：数字经济时代数字技术与实体经济深度融合,中国制造企业面临通过战略变革实现创新发展的机遇和挑战。囿于理论视角和研究方法,现有研究难以指导管理者实现有效的战略变革。鉴于此,立足战略三角框架,通过模糊集定性比较分析方法（fs QCA）,基于2018年中国A股上市制造企业样本数据,检验政府效率、创新创业活跃度、过往绩效、控股股东性质、市场竞争度与战略变革幅度6项条件对创新绩效的组态效应。结果表明:战略变革不构成高创新绩效的必要条件,不同制度情境下企业应依据组织要素特征选择战略变革模式。4种组态能够引致高创新绩效:高政府效率、非高创新创业活跃度环境下高绩效国企宜实施回避式战略变革;高政府效率、高创新创业活跃度环境下高绩效民企应实施妥洽式战略变革;高政府效率、高创新创业活跃度环境下非高绩效国企宜实施转向式战略变革;非高政府效率、非高创新创业活跃度环境下非高绩效企业应进行复兴式战略变革。关键词：制度环境;战略变革;创新绩效;战略三角框架;模糊集定性比较分析;

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