管理学博士（2002），博士后（2005），教授（2008）、博士生导师（2009），兼任《人力资源管理评论》执行主编；曾任人力资源管理学系主任（2012.4-2022.1），入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”（2012）、江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养计划（2013）、江苏省青蓝工程优秀教学团队（2023负责人）。主要从事薪酬与激励、战略人力资源管理与转型、高管团队与组织创新等领域的研究，先后主持7项国家自然科学基金项目（含重点项目1项），以第一作者在《管理世界》、《管理科学学报》、《中国工业经济》、《会计研究》和Academy of Management Journal(UTD24)、Human Resource Management(FT50)等重要期刊发表论文多篇；出版《HR三支柱转型》和《HR共享服务》等著作、《HR共享服务》（“十四五”职业教育国家规划教材）和《薪酬管理》（省重点教材）等教材；曾获得宝钢优秀教师奖、国家教学成果二等奖（参与）、全国优秀教材一等奖（参与）、江苏省高等教育教学成果一等奖（参与）和二等奖（参与），“蒋一苇企业改革与发展学术基金”优秀论文奖、国家人事部全国人事人才研究优秀成果三等奖、天津市哲学社会科学优秀成果二等奖（参与）、江苏省高校人文社会科学优秀成果一等奖、江苏省哲学社会科学优秀成果二等奖和三等奖、南京大学“五四”青年奖章等。关注实践，担任企业HR顾问，曾为中国大连高级经理学院、美的集团总部、白云机场、澳门航空、瑞声科技、华润雪花啤酒、协鑫集团等企业中高层管理者和HR条线提供培训。

1. 薪酬与激励

2. 战略人力资源管理与人力资源管理转型

3. 高管团队与组织创新

绩效与薪酬管理（本科）；人力资源管理专题研讨（博士生）；人力资源管理实务、非人力资源经理的人力资源管理、绩效考核与管理、薪酬设计与变革、人力资源管理三支柱转型、战略人力资源管理等专题（MBA、EDP、企业内训等）

1.个人，2025.11，宝钢优秀教师奖

2.个人，2018.12，南京大学首届刘厚俊奖教金

3.个人，2014.9, 南京大学“京英”奖教金,

4.个人，2012.12, 商学院MBA教学质量一等奖,

5.参与，2011，江苏省教学成果一等奖

6.个人，2009.12, 南京大学首届杜厦奖教金,

7.个人，2008.12, 南京大学商学院移动奖教金,

1.张正堂，2020，江苏省第十六届哲学社会科学优秀成果二等奖，江苏省人民政府

2.张正堂，2016，江苏省第十四届哲学社会科学优秀成果二等奖，江苏省人民政府

3.张正堂，2014，江苏省第十三届哲学社会科学优秀成果奖三等奖，江苏省人民政府

4.张正堂，2013，江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象

5.张正堂，2012，“蒋一苇企业改革与发展学术基金”优秀论文奖

6.张正堂，2012，教育部新世纪优秀人才支持计划

7.张正堂（2/2）,2010, 天津市哲学社会科学优秀成果二等奖,天津市人民政府

8.张正堂,2010, 第七届江苏高校哲学社会科学研究优秀成果一等奖,江苏教育厅

9.张正堂,2008, 南京大学优秀青年骨干教师,南京大学

10.张正堂,2008, 江苏省高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师,江苏教育厅

11.张正堂,2007, 南京大学商学院科研新星奖,南京大学商学院

12.张正堂,2007, 第六届南京大学人文社会科学研究成果奖二等奖,南京大学

13.张正堂,2006, 首届（2006）中国管理学年会“人力资源与组织行为领域”最佳论文,中国管理学会

14.张正堂,2006, 第五届江苏高校哲学社会科学研究优秀成果一等奖 ,江苏省教育厅

15.张正堂,2006, 国家人事部第五届全国人事科研成果优秀成果三等奖,国家人事部

16.张正堂,2005, 第五届南京大学人文社会科学研究成果奖二等奖,南京大学

主持，国有企业管理者分层激励的组合模式与作用机制研究，国家自然科学基金重点项目，项目编号：72132003

主持，多动因视角下团队水平与垂直薪酬差距对内部合作及团队绩效的跨层影响，国家自然科学基金项目，项目编号：71972097

主持，中国企业惩罚行为的决策动因、直接及溢出效应，国家自然科学基金项目，编号：71372028

主持，转型期企业高绩效工作系统的内容结构、测量与实施效果：基于我国服务业的本土化研究，国家自然科学基金项目，编号：71172062

主持, 团队薪酬计划的激励效应研究，国家自然科学基金项目, 编号:70972038

主持, 企业内部薪酬差距对员工态度和组织绩效的影响,国家自然科学基金项目, 编号:70672017

主持, 人力资源管理系统内部契合与企业绩效关联性研究,国家自然科学基金项目, 编号:70302018

1.张正堂、赵燕梅、宋锟泰等，2023，组织与管理实证研究方法实操：从入门到熟练，北京大学出版社

2.张正堂等著，2022，HR共享服务：整体架构与数智技术下的升级，中国人民大学出版社（上市后曾居当当一般管理类图书排行榜前8）

3.张正堂著，2018,HR三支柱转型:人力资源管理的新逻辑，机械工业出版社（上市后曾居当当一般管理类图书排行榜前8）

4.丁强、王晓东、张正堂、朱卫华、张全著，2017，医院人力资源管理实践创新，社会科学文献出版社

5.赵曙明、张正堂、程德俊、彭纪生著，2011，人力资源管理，机械工业出版社

6.张正堂著，2012，战略人力资源管理研究，商务印书馆

7.张正堂，2003，企业家报酬的决定：理论与实证研究，经济管理出版社

1. 张正堂、宋锟泰等，2021，HR共享服务（职业基础、初级），高等教育出版社（十四五职业教育国家规划教材）

2. 路易斯·R 戈梅斯-梅西亚 等著 刘宁 蒋建武 张正堂译，2018，人力资源管理（第8版），北京大学出版社

3. 张正堂 刘宁,2016, 薪酬管理(第二版),北京大学出版社

4. 路易斯·R 戈梅斯-梅西亚 等著 张正堂 蒋建武 刘宁译，2011，人力资源管理（第5版），北京大学出版社

5. 张一弛、张正堂,2010, 人力资源管理教程（国家十一五规划教材，第二版）,北京大学出版社

6. 赵曙明、张正堂、程德俊,2009, 人力资源管理与开发 ,高等教育出版社

7. 张正堂,2008, 商业银行人力资源管理,清华大学出版社、北京交通大学出版社

1. Zhengtang Zhang, Wei He, Tae-Youn Park, ZhijieXing and Xiaoyue Wu. The Effects of Between-Group Pay Dispersion. Academy of Management Journal, 2023, 66(6):1860-1895. https://doi.org/10.5465/amj.2021.0799

2. Zhengtang Zhang, HunWhee Lee, Kaifeng Jiang, Yuyao Chen. Dancing in Tandem: The Role of HR ValueCongruence and Line Manager-HR Manager Collaboration in Effective HR Implementation, Human Resource Management, 2025;64:523–541. https://doi.org/10.1002/hrm.22272

3. Bulin Zhang, Xiangmmin Liu, Zhengtang Zhang. Warding Off Cognitive Dissonance: How SupervisorPerspective Taking Shapes the Responses of Employees Who Engage in UnethicalBehavior. Journal Business Ethics， 2025,199: 71–84. https://doi.org/10.1007/s10551-024-05802-z

4. Xiangmin Liu, Rebecca L. Greenbaum,David Allen, Zhengtang Zhang. A Newcomer Socialization Perspectiveon the Proliferation of Unethical Conduct in Organizations:The Infuences of Peer Coaching Practices and Newcomers’ GoalOrientations. Journal of Business Ethics,2022,176:73–88.https://doi.org/10.1007/s10551-020-04730-y.

5. Wang,L., Zhang,Z.*, Zhu, H., & Cui, S. Envy or inspiration? Theemotional and behavioral reactions of bystanders to peer voice endorsement.Journal of Business Research, 2025,201:115735.

6. 张正堂：如何提升中国管理学研究对实践的贡献——基于管理知识生产传播模型的研究，中国工业经济，2023.10:137-154(被《高等学校文科学术文摘》2024.1：43-44转载)

7. 张正堂、赵燕梅、麦晓冬、潘晓庆：组织管理研究中多重研究的设计与选择，管理科学学报. 2022,25(11)：1-24

8. 张正堂、刘宁、丁明智：领导非权变惩罚行为对员工组织认同影响的实证研究，管理世界，2018.1：127-138

9. 张正堂、李瑞,2015, 企业高绩效工作系统的内容结构与测量,管理世界, 第5期

10. 张正堂 李倩 丁明智等，2015，自我感觉好的人会更愿意努力吗？——可选择的薪酬情景下一般自我效能对个体努力意愿的影响，经济管理， NO.11

11. 张正堂 刘颖 王亚蓓，2014，团队薪酬、任务互依性对团队绩效的影响研究，南开管理评论

12. 张正堂 李倩，2014，组织惩罚行为的决策动因与实施效应：研究综述，经济管理， NO.04

13. 张正堂 汤荞溪，2014，中国人力资源管理与组织行为研究的聚焦领域，管理学报， NO.11

14. 丁明智 张正堂 王泓晓，2014，心理行为特征、薪酬陈述框架与个体目标绩效薪酬选择，南京大学学报（哲学人文社会科学）， NO.04

15. 余向前、张正堂,2013, 企业家隐性知识、交接班意愿与家族企业代际传承,管理世界, 第11期

16. 张正堂 王亚蓓 刘宁，2012，团队薪酬计划的设计要素与模式，经济管理，NO8

17. 刘颖 张正堂 王亚蓓，2012，团队薪酬分配过程、任务互依性对成员合作影响的实验研究，经济科学，NO5

18. 张正堂 赵曙明 杨东，2011，异地复制式快速成长企业的高绩效人力资源实践：跨案例研究，南京大学学报，NO2

19. 张正堂等,2008, HRM系统、竞争战略与企业绩效关系的实证研究,管理科学学报, 第2期

20. 张正堂,2007, 高层管理团队协作需要、薪酬差距和企业绩效：竞赛理论的视角,南开管理评论, 第2期

21. 张正堂、赵曙明,2007, 欠发达地区企业知识型员工异地离职动因的实证研究,管理世界, 第8期

22. 张正堂 李欣,2007, 高层管理团队核心成员薪酬差距与企业绩效的关系,经济管理（新管理）, 第2期

23. 张正堂、叶迎春,2006, 基于人与组织匹配的招聘模式,财经问题研究, 第3期

24. 张正堂,2006, HRM活动与企业绩效的关系：HRM效能中介效应的实证研究,经济科学, 第2期

25. 张正堂,2005, 战略人力资源管理的理论模式,南开管理评论, 第5期

18. 张正堂 吴志刚,2004, 企业集团母子公司管理控制理论的发展,财经问题研究, 第6期

19. 张一弛、张正堂,2004, 高绩效工作体系的生效条件,南开管理评论, 第5期

20. 张正堂 陶学禹,2002, 国外企业经营者报酬理论研究的新进展,管理科学学报, 第6期